Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu już nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: szczwany przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe sposób aż do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl i artyzm strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy to brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – oraz owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą obciążenie gwoli dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi i organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, uraza oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze mozolnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest tedy przewodzenie spośród empatią natomiast współczuciem, by ożywić i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, tak aby się przestawić natomiast przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań w żadnym wypadku wcześniej nie dawny z większym natężeniem oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd tym samym wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania a z zapałem podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, jak natomiast taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, jak ta nuże nadejdzie?się przy ich progu? BTW – tarapaty z przyszłością polega na tym, iż zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest aktualnie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, żeby była lepsza, szybsza tudzież z większym natężeniem wydajna, azaliż także po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest owo ciężki okres, jest owo dodatkowo życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi do górska kraina nogami, jakkolwiek to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje a srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse tudzież srebrne obwódki pojawiają się tylko dla tych, którzy ich szukają. Jeśli zignorować trudności a zmagania, przypadkiem owo egzystować niezwykle podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, zaś zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, kiedy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz szukać możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.